佳惠超市花垣店于2012年4月開業(yè)，6年時間內(nèi)，門店從虧損損耗大店轉(zhuǎn)為盈利門店，再到每年銷售業(yè)績翻番。這種飛躍式的突破，是花垣店在倡導“提高生活品質(zhì)，改變生活方式”核心理念的同時，更注重“與眾不同”、“不一樣”的購物感受，強調(diào)“以客為心”的服務(wù)態(tài)度，讓顧客充分享受與眾不同的購物之旅。

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團隊完美蛻變

以前不管是管理人員還是員工都有一種“事不關(guān)己，高高掛起”的心理，對分配的任務(wù)大家也是有抵觸心理，吳店從自我做起，在她的帶領(lǐng)和鼓勵下大家都能自覺的去做銷售，為了完成門店挑戰(zhàn)，店里所有管理人員及員工都全力以赴利用到了自己的人力資源，管理人員（后勤）充當角色：搬運工、理貨員、賣手、收銀員、防損員等,大家都已經(jīng)做到了忘部門、忘個人。

早上生鮮出臺忙，綜合處員工包括促銷員都會到生鮮處幫忙出臺，已經(jīng)成了習慣，改變了以前只顧自我利益的想法。真應了我們經(jīng)常說的一句話我們要“努力到無能為力，拼搏到感動自己”。

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誠信經(jīng)營，抓機會點，突破自我

每個人都以主人翁的心態(tài)做事，顧客只要進來，大家都非常積極認真給顧客介紹所需商品，那怕不是本部門的，現(xiàn)在大家已經(jīng)做到了忘部門，忘個人，企劃課長帶著全店所有員工穿插在大街小巷，叫賣宣傳，轟動朋友圈。抓機會點，總結(jié)整理去年門店那些做的不好就是機會點.辦法總比困難多，打破以前的傳統(tǒng)模式,以高端商品為突破口專人推銷,叫賣定崗.定堆.定任務(wù).定目標.完成馬上兌現(xiàn)獎勵。

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以人為本，關(guān)愛員工

花垣店員工一直圍繞佳惠是我家，佳惠是員工的家，在這個大家庭里不管是誰遇到困難都會伸出援助之手。門店一直以來認真貫徹落實集團公司“三個關(guān)注”精神，特別是在關(guān)注員工，增強團隊凝聚力的工作上下了很大功夫，門店經(jīng)常不定期地組織員工進行各種團隊建設(shè)業(yè)務(wù)知識培訓，提高全體員工的各項技能及綜合素質(zhì)，同時門店與部門經(jīng)常在百忙中抽出時間組織員工進行春游、爬山、野炊、拓展等集體團隊活動，通過舉辦這些活動，提高了員工對公司的認知度和認同度，增強了員工對公司的歸屬感和團隊凝聚力，讓員工感受到了公司大家庭的溫暖與幸福。

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安全時時防備.時時提醒

本著安全第一的原則，門店及防損部門不定期地加強各級員工的安全教育和消防知識培訓，提高員工的安全意識，增強員工的安全操作技能及安全管理水平，經(jīng)常配合消防職能部門進行消防演練，在大家的共同努力下，全年門店無重大安全事故發(fā)生。

相信“相信”的力量，一個人相信什么，他的未來人生就會靠近什么；你相信什么，才能看見什么；你看見什么，才能擁抱什么；你擁抱什么，才能成為什么�！币驗橄嘈潘�以目標一次次實現(xiàn)。我們才有了一次次的突破，才有了一次次的蛻變，才能把夢想真正的變?yōu)榱爽F(xiàn)實。